人力資源管理者在組織中的角色是 ( )
- A
單位用工的保護(hù)者
- B
單位用工的甄選者
- C
單位用工的管理者
- D
組織變革發(fā)起者
人力資源管理者在組織中的角色是 ( )
單位用工的保護(hù)者
單位用工的甄選者
單位用工的管理者
組織變革發(fā)起者
本題主要考查現(xiàn)代人力資源管理者在組織中的角色。現(xiàn)代人力資源管理者要從傳統(tǒng)人事管理的單位用工的保護(hù)者和甄選者的角色向組織的規(guī)劃者和變革發(fā)起者的角色轉(zhuǎn)變。
多做幾道
計(jì)算連續(xù)若干期的相同指標(biāo),提示和預(yù)測發(fā)展趨勢的財(cái)務(wù)報(bào)表基本分析方法是( )
趨勢分析法
對(duì)比分析法
比率分析法
連環(huán)替換分析法
審計(jì)的方法取決于 ( )
審計(jì)目的
審計(jì)對(duì)象
審計(jì)階段
審計(jì)制度
下列屬于報(bào)社生產(chǎn)成本的是 ( )
排版、傳版費(fèi)
采編人員工資
稿費(fèi)
租賃費(fèi)
由傳媒企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源是 ( )
資產(chǎn)
負(fù)債
利潤
費(fèi)用
為了保證賬證相符,有關(guān)規(guī)定明確,單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或者個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)。下列不屬于全面對(duì)賬方式的是 ( )
實(shí)證核對(duì)
賬賬核對(duì)
賬證核對(duì)
賬實(shí)核對(duì)
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題