外部招募的特點是 ( )
- A
準確性高、適應快、招募成本低
- B
對在職員工激勵作用明顯
- C
容易造成內部矛盾
- D
利于引進新思想、新方法
外部招募的特點是 ( )
準確性高、適應快、招募成本低
對在職員工激勵作用明顯
容易造成內部矛盾
利于引進新思想、新方法
本題主要考查外部招募的優(yōu)缺點。外部招募有利于引進新思想、新方法,選擇余地大,而且能夠通過招募人才宣傳企業(yè)形象。但成本較高,新人進入角色較慢,存在一定的選人用人風險,影響內部員工晉升。A、B、C三項屬于內部招募的特點。
多做幾道
計算連續(xù)若干期的相同指標,提示和預測發(fā)展趨勢的財務報表基本分析方法是( )
趨勢分析法
對比分析法
比率分析法
連環(huán)替換分析法
審計的方法取決于 ( )
審計目的
審計對象
審計階段
審計制度
下列屬于報社生產成本的是 ( )
排版、傳版費
采編人員工資
稿費
租賃費
由傳媒企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預期會給企業(yè)帶來經濟利益的資源是 ( )
資產
負債
利潤
費用
為了保證賬證相符,有關規(guī)定明確,單位應當定期對會計賬簿記錄的有關數字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或者個人等進行相互核對。下列不屬于全面對賬方式的是 ( )
實證核對
賬賬核對
賬證核對
賬實核對
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