中級審計師
篩選結果 共找出6題

被審計單位2013年12月應付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長了近50%，可能的原因有（）。

  • A

    會計記賬錯誤

  • B

    12月計提的工資未及時發(fā)放

  • C

    虛報工資支出

  • D

    年底增加了獎金或福利

  • E

    年底現(xiàn)金支出增加明顯

下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬總體合理性進行分析的有（?。?。

  • A

    核對工資總額的組成內容是否符合有關的規(guī)定

  • B

    將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

  • C

    分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

  • D

    將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

  • E

    核對工資標準是否符合有關的規(guī)定

下列各項中，屬于薪酬業(yè)務實質性審查審計目標的有：

  • A

    證實薪酬業(yè)務的真實性

  • B

    證實薪酬業(yè)務的合法性

  • C

    證實薪酬結算的完整性

  • D

    證實相關賬務處理的正確性

  • E

    證實薪酬業(yè)務內部控制的有效性

薪酬費用分類和分配不當，審計人員認為可能導致的結果有：

  • A

    產品成本計算不準確

  • B

    損益計算不準確

  • C

    資產計價不準確

  • D

    營業(yè)稅計算不準確

  • E

    工資費用支付不及時

為審查工資費用在各產品成本中的分配是否正確，審計人員應審查的文件有：

  • A

    員工調配單

  • B

    生產統(tǒng)計表

  • C

    工資支付憑單

  • D

    工資費用分配表

  • E

    個人所得稅代扣代繳憑證

審計人員可以用以檢查應付工資總體合理性的分析程序有：

  • A

    查閱有關記錄.資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性

  • B

    審查工資總額各組成項目的真實性

  • C

    比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

  • D

    將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較

  • E

    將本年度管理費用中人工費用與前期比較