統(tǒng)計行政處罰的基本原則是( )。
法定原則
公正原則
公開原則
平等原則
過罰相當(dāng)原則
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定,對公務(wù)員的違法違紀(jì)行為可適用的措施為( )和開除
警告
記過
記大過
降級
撤職
根據(jù)《統(tǒng)計法》規(guī)定,我國統(tǒng)計行政處罰的種類有( )。
警告
罰款
責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
暫扣或者吊銷許可證
行政拘留
依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第二條,統(tǒng)計行政處分的適用對象包括( )。
行政機關(guān)公務(wù)員
法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員
行政機關(guān)全體工作人員
行政機關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員
企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中由行政機關(guān)任命的人員
根據(jù)《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定,對公務(wù)員的違法違紀(jì)行為可適用的措施為()和開除。
警告
記過
記大過
降級
撤職
依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第三條的規(guī)定,地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員有( )行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的
強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的
對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復(fù)的
對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進行打擊報復(fù)的
明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實,不履行職責(zé)調(diào)查核實,造成不良后果的
依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第二條,統(tǒng)計政務(wù)處分的適用對象包括()。
行政機關(guān)公務(wù)員
法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員
行政機關(guān)全體工作人員
行政機關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員
企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中由行政機關(guān)任命的人員
依據(jù)《統(tǒng)計法》第41條的規(guī)定,作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有( )行為之一的,由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正,給予警告,可以予以通報;其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的,由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分。
拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的
拒絕答復(fù)或者不如實答復(fù)統(tǒng)計檢查查詢書的
提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的
拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的
轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的
統(tǒng)計行政處罰法定原則內(nèi)容包括( )
法無明文規(guī)定不處罰,處罰依據(jù)法定
實施統(tǒng)計行政處罰的主體是法定的
實施統(tǒng)計行政處罰主體享有的職權(quán)是法定的
統(tǒng)計行政處罰要“過罰相當(dāng)”
統(tǒng)計行政處罰的程序是法定的
《統(tǒng)計法》第41條規(guī)定罰款可以適用的主體是( )
企業(yè)事業(yè)單位
其他組織
個人
個體工商戶
國家機關(guān)