下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有( )。
行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境
無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
矩陣組織形式很穩(wěn)定
職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以不選D。
多做幾道
關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年，具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
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