組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源,維持員工隊伍士氣,實現(xiàn)價值觀文化的整合,確保各項人力資源管理實踐和標準的一致,這指的是( ?)。
- A
外部成長戰(zhàn)略
- B
穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C
收縮戰(zhàn)略
- D
創(chuàng)新戰(zhàn)略
組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源,維持員工隊伍士氣,實現(xiàn)價值觀文化的整合,確保各項人力資源管理實踐和標準的一致,這指的是( ?)。
外部成長戰(zhàn)略
穩(wěn)定戰(zhàn)略
收縮戰(zhàn)略
創(chuàng)新戰(zhàn)略
外部成長戰(zhàn)略嘗試通過縱向一體化、橫向一體化或者多元化來實現(xiàn)一體化戰(zhàn)略,通過兼并、聯(lián)合、收購等方式擴展組織的資源或強化其市場地位。組織所面臨的最大人力資源問題:如何重新合理配置人力資源,維持員工隊伍士氣,實現(xiàn)價值觀文化的整合,確保各項人力資源管理實踐和標準的一致。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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