快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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強調內部晉升，從外部招募和錄用低級別職位的員工，然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位的人力資源戰(zhàn)略是（）。

  • A

    強化戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是(　　)。

  • A

    制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工

  • B

    迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

  • C

    合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略

  • D

    制定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工

企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（  ）。

  • A

    平衡計分卡

  • B

    人力資源管理計分卡

  • C

    KPI指標

  • D

    戰(zhàn)略地圖

人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理體系的目標導向性很強。

  • A

    成本領先戰(zhàn)略

  • B

    創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • C

    客戶中心戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

關于學習型組織的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能

  • B

    它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習

  • C

    它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

  • D

    它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強調（  ）。

  • A

    組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致

  • B

    組織內部的人力資源管理政策的內部一致性

  • C

    組織內部的人力資源管理職能的柔性

  • D

    組織內部的人力資源管理職能的剛性

關于人力資源管理部門的績效評估的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評價

  • B

    可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效

  • C

    依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作

  • D

    采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作成效

對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

  • B

    對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織的地位

  • C

    對人力資源管理部門進行績效評價必須全部采用定量標準

  • D

    對人力資源管理部門進行績效評價時可以采用員工心理標準

企業(yè)是否愿意對人力資源進行投資主要取決于(　　)。

  • A

    企業(yè)組織結構的形式

  • B

    員工的職業(yè)興趣

  • C

    員工技能的性質

  • D

    員工薪酬的水平

人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（  ）。

  • A

    辦理社會保險

  • B

    預測公司的人員需求

  • C

    確定本部門員工的績效考核指標與標準

  • D

    制定整個公司的培訓計劃