關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（ ）。
人力資源作為組織獲得競爭優(yōu)勢的首要資源，可以對組織績效以及戰(zhàn)略的實現(xiàn)產(chǎn)生積極、重要作用的狀態(tài)
為了實現(xiàn)組織目標而實施的有計劃的人力資源運用模式以及各種人力資源管理活動
現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心
為了提高企業(yè)績效水平，培育富有創(chuàng)新性、靈活性的組織文化，而將企業(yè)的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標和目的聯(lián)系在一起的做法
C說法錯誤，現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強制性
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