將市場預(yù)測按預(yù)測范圍的不同可劃分為(?? )。
- A
定量預(yù)測
- B
宏觀預(yù)測
- C
微觀預(yù)測
- D
定性預(yù)測
- E
行業(yè)預(yù)測
將市場預(yù)測按預(yù)測范圍的不同可劃分為(?? )。
定量預(yù)測
宏觀預(yù)測
微觀預(yù)測
定性預(yù)測
行業(yè)預(yù)測
市場預(yù)測的分類:(一)范圍不同的預(yù)測1、宏觀預(yù)測(從國民經(jīng)濟出發(fā))如:社會商品零售總額預(yù)測、社會商品購買力預(yù)測等2、微觀預(yù)測(從企業(yè)角度出發(fā))如:企業(yè)經(jīng)營的市場環(huán)境、經(jīng)營的商品及市場占有率等(二)期限不同的預(yù)測1、短期預(yù)測(1 年以內(nèi))2、中期預(yù)測(1~5 年)3、長期預(yù)測(5 年以上)(三)性質(zhì)不同的預(yù)測1、定性預(yù)測(靠人的主觀判斷進行預(yù)測)2、定量預(yù)測(靠數(shù)學(xué)模型進行預(yù)測)(四)綜合程度不同的預(yù)測1、單項商品銷售量預(yù)測(對某種具體規(guī)格、型號的商品預(yù)測)2、大類商品銷售量預(yù)測(對某一大類商品的預(yù)測)3、總體商品銷售量預(yù)測(對某種商品的預(yù)測)
多做幾道
工會在市場經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步
促進了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進政治民主化進程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守( )原則。
公平原則
誠實信用原則
合法原則
及時通知的原則
保證貨物安全的原則
績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項屬于技術(shù)等級工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級表
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線
進行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個體
環(huán)境
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