在輔助薪酬中以(?? )為主要形式。
- A
技能工資
- B
獎(jiǎng)金
- C
津貼
- D
補(bǔ)貼
- E
分紅
在輔助薪酬中以(?? )為主要形式。
技能工資
獎(jiǎng)金
津貼
補(bǔ)貼
分紅
本題考查第十二章第三節(jié)輔助薪酬的概念。與基本薪酬相對(duì)應(yīng)的是輔助薪酬,具體分為獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及分紅等形式。在輔助薪酬中,又以獎(jiǎng)金、津貼為主要形式。故選BC。
多做幾道
工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進(jìn)政治民主化進(jìn)程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守( )原則。
公平原則
誠(chéng)實(shí)信用原則
合法原則
及時(shí)通知的原則
保證貨物安全的原則
績(jī)效考核可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項(xiàng)屬于技術(shù)等級(jí)工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級(jí)表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級(jí)表
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進(jìn)行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個(gè)體
環(huán)境
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