為了保證招聘成效評估的客觀性與準(zhǔn)確性,飯店應(yīng)對(??? )作出評估
- A
招聘信度
- B
招聘效度
- C
錄用人員數(shù)量
- D
錄用人員質(zhì)量
- E
成本效益
為了保證招聘成效評估的客觀性與準(zhǔn)確性,飯店應(yīng)對(??? )作出評估
招聘信度
招聘效度
錄用人員數(shù)量
錄用人員質(zhì)量
成本效益
飯店員工招聘與用工管理,員工招聘評估:成本效益評估、錄用人員數(shù)量評估、錄用人員質(zhì)量評估。AB選項是對招聘方法成效評估
多做幾道
從總體上講,旅游規(guī)劃可以分為( )
旅游發(fā)展規(guī)劃
旅游區(qū)規(guī)劃
旅游區(qū)總體規(guī)劃
旅游區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃
旅游區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃
旅游規(guī)劃的特征( )。
整合性
經(jīng)濟性
層次性
市場性
對旅游微觀經(jīng)濟效益進行評價的相對數(shù)指標(biāo)主要包括( )。
營業(yè)利潤率
成本費用利潤率
稅金利潤率
資本金利潤率
總資產(chǎn)利潤率
旅游宏觀經(jīng)濟效益評價指標(biāo)的總量指標(biāo)( )。
旅游業(yè)產(chǎn)值
旅游經(jīng)濟產(chǎn)值
旅游影響指數(shù)
旅游依賴程度
稅收總額
我國旅游行業(yè)管理的職能有()。
管理職能
監(jiān)督職能
服務(wù)職能
協(xié)調(diào)職能
計劃職能
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