快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
篩選結果 共找出38題

為了保證招聘成效評估的客觀性與準確性，飯店應對(??? )作出評估

  • A

    招聘信度

  • B

    招聘效度

  • C

    錄用人員數量

  • D

    錄用人員質量

  • E

    成本效益

根據《中華人民共和國勞動合同法》，飯店與員工可以約定試用期，但必須遵守（??? )的規(guī)定。

  • A

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

  • B

    勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

  • C

    試用期的期限最長不得超過三個月

  • D

    以完成工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

  • E

    試用期工資不得低于合同約定工資的80%

飯店根據自身的規(guī)模、檔次、業(yè)務情況、組織結構、員工素質等情況來確定必須配備各類人 員數量的做法稱為飯店（? ）。

  • A

    定員界限

  • B

    定員工作

  • C

    定員水平

  • D

    定員標準

某飯店工程部員工小張覺得目前從事的工作與自己的個性比較匹配，他希望與飯店簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，他應在該飯店連續(xù)工作滿（）年才有資格提出申請。

  • A

    3?

  • B

    5

  • C

    8

  • D

    10

某飯店在年度員工滿意度調查中發(fā)現，飯店的薪酬存在相同崗位員工之間分配不公平的情況。該飯店要解決員工之間薪酬的公平性問題，關鍵應做好( ? ?)這一基礎工作。

  • A

    薪酬等級? ?

  • B

    編制定員

  • C

    績效考評? ?

  • D

    薪酬標準

在飯店績效考評方法中，不屬于行為主導型主觀考評方法有（）

  • A

    簡單排列法

  • B

    交替排列法

  • C

    成對比較法

  • D

    關鍵事件法

飯店企業(yè)在設計薪酬時，必須注意人力成本的增長與營業(yè)收入的增長相適應。這是薪酬管理(??? )原則的要求。

  • A

    崗位競爭

  • B

    合理有效

  • C

    內部公平

  • D

    積極溝通

?餐飲部員工小張的日工資是36元，飯店要求他在10月1日加班。根據國家有關部門加班的相關工資制度，下列選項中正確的是（? ）。

  • A

    事后補休1日

  • B

    事后補休3日

  • C

    飯店付給小張的加班工資應不低于72元

  • D

    飯店付給小張的加班工資應不低于108元

由于社會環(huán)境的變化，飯店員工的工作壓力日益加大。其主要表現在(?? )等方面。

  • A

    角色模糊

  • B

    角色沖突

  • C

    角色負重? ?

  • D

    角色地位

  • E

    角色利益

根據科學合理的定員原則，飯店鍋爐房的定員宜采用( ? ?)方法。

  • A

    按效率定員? ?

  • B

    按職責定員

  • C

    按崗位定員? ?

  • D

    按設備定員