在員工招聘甄選方法中,以下哪種情況不適用于筆試()。
- A
應(yīng)聘人數(shù)過多,需要初步篩選
- B
應(yīng)聘者的學(xué)歷難以衡量其所從事崗位的應(yīng)知要求
- C
需要對應(yīng)聘者智商及思維能力進(jìn)行測試
- D
需要通過雙方溝通的方式了解面試者的基本情況
在員工招聘甄選方法中,以下哪種情況不適用于筆試()。
應(yīng)聘人數(shù)過多,需要初步篩選
應(yīng)聘者的學(xué)歷難以衡量其所從事崗位的應(yīng)知要求
需要對應(yīng)聘者智商及思維能力進(jìn)行測試
需要通過雙方溝通的方式了解面試者的基本情況
考察十二章飯店員工招聘管理
員工甄選方法
筆試,包括客觀式考試、論述式考試、論文式考試。
適用情況:一是應(yīng)聘人數(shù)過多,需要初步篩選;二是應(yīng)聘者的學(xué)歷難以衡量其所從事崗位的應(yīng)知要求;三是需要對應(yīng)聘者智商及思維能力進(jìn)行測試。
多做幾道
旅游市場的( )則是通過價值規(guī)律和競爭規(guī)律等來實現(xiàn)的。
傳動
動力
主體利益
自調(diào)節(jié)
某景點可供游覽面積為20萬㎡,游客平均占地面積為5㎡,該景點開放時間為12小時/天,游客平均游覽時間為3小時,求日旅游承載力( )
12萬人
16萬人
10萬人
20萬人
要擴(kuò)大旅游創(chuàng)匯率必須擴(kuò)大( )的外匯收入。
基本旅游商品
非基本旅游商品
旅游收匯率
人均旅游收入
旅游乘數(shù)是指外來旅游者的消費支出在旅游目的地經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中導(dǎo)致的( )變化與最初的直接變化之間的比率。
直接、間接和誘導(dǎo)效應(yīng)
生產(chǎn)流通和消費數(shù)量
一產(chǎn)、二產(chǎn)和三產(chǎn)產(chǎn)值
人力、物力和財力數(shù)額
旅游企業(yè)獲得的營業(yè)收入,會在企業(yè)內(nèi)按照生產(chǎn)要素以貨幣形式分配,這稱為旅游收入的( )。
內(nèi)部分配
要素分配
再次分配
初次分配
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