題目
關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法,正確的是(? ?)。
  • A
    態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
  • B
    個體內(nèi)在自我意識越強(qiáng),其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
  • C
    態(tài)度的強(qiáng)度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
  • D
    態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小

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通過態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)該注意的因素有:(1)態(tài)度的特殊性水平:態(tài)度的特殊性越高,其預(yù)測行為越準(zhǔn)確(2)時間因素:一般說來,在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長,不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系可能性越大。(3)自我意識:內(nèi)在自我意識高的人較為關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn),因此用他的態(tài)度預(yù)測行為有較高的效度;(4)態(tài)度強(qiáng)度:與弱的態(tài)度相比,強(qiáng)烈的態(tài)度對行為的決定作用更大。(5)態(tài)度的可接近性:一般說來,來自直接經(jīng)驗的態(tài)度對行為的影響大。因為這類態(tài)度的可接近性大。

多做幾道

下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是(  )。

  • A

    用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

  • B

    用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資

  • C

    用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

  • D

    用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。

  • A

    婦女節(jié)

  • B

    植樹節(jié)

  • C

    元宵節(jié)

  • D

    端午節(jié)

李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(   )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款

  • B

    人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

  • C

    勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳

  • D

    勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳

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