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人力資源的特性：

第一，能動(dòng)性。

人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素，人對自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，激勵(lì)問題在人力資源管理中才顯得如此重要。

第二，社會(huì)性。

人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面。必須從人性的角度加深對人的理解。

第三，開發(fā)性。

人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。只有通過人力資本投資等手段不斷提升人力資源內(nèi)在人力資本含量，才能保持和增加人力資源的價(jià)值創(chuàng)造潛能。

第四，時(shí)效性。

人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過程中的那些時(shí)間是無法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。