快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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在新型的人力資源部門的組織結構形式中，專家中心的作用是（  ）。

  • A

    完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務性的工作

  • B

    完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓等人力資源管理的職能活動

  • C

    出臺制度政策，向其他部門提供咨詢

  • D

    控制企業(yè)的人工成本

“人力資源”一詞是由(   )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

  • A

    閩斯特伯格

  • B

    舒爾茨

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（  ）

  • A

    通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

  • B

    通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)

  • C

    進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

  • D

    采用動作一時間分析，設計出有效的標準工作方式

霍桑實驗的研究結果是（  ）。

  • A

    物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產(chǎn)績效的提高

  • B

    當降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率

  • C

    人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人

  • D

    生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關系的影響

讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的（  ）功能

  • A

    維持

  • B

    吸納

  • C

    開發(fā)

  • D

    激勵

按照斯柯特矩陣劃分，在環(huán)境觀上進步而在人性觀上退步的管理學派是（  ）。

  • A

    古典管理學派

  • B

    人際關系學派

  • C

    現(xiàn)代綜合管理學派

  • D

    管理科學學派

泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）

  • A

    通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

  • B

    通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)

  • C

    進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

  • D

    采用動作一時間分析，設計出有效的標準工作方式

不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的陳述是(   )。

  • A

    從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

  • B

    設法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期內(nèi)為組織提供服務

  • C

    在日常工作中加強對員工的指導和監(jiān)督

  • D

    人力資源的激勵和開發(fā)

不屬于人力資源的能動性的陳述是(   )。

  • A

    人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素

  • B

    人的工作動機會直接影響工作的結果以及實現(xiàn)的價值

  • C

    知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的

  • D

    人力資源在活動過程中是可以被激勵的

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是(   )。

  • A

    X效率理論

  • B

    人力資本投資理論

  • C

    生產(chǎn)要素理論

  • D

    企業(yè)資源基礎理論