關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表,正確的說(shuō)法有( ? ?)。
- A
可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?
- B
可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定
- C
可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ? ?
- D
可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任
- E
可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任
關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表,正確的說(shuō)法有( ? ?)。
可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?
可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定
可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ? ?
可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任
可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表,未建立工會(huì)的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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