人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ? ?）。

  • A

    平均勞動時間

  • B

    失業(yè)率

  • C

    就業(yè)人數(shù)

  • D

    失業(yè)人數(shù)

  • E

    失業(yè)持續(xù)期

需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    增長差距性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

  • E

    季節(jié)性失業(yè)

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。

  • A

    勞動力供給量

  • B

    最低社會保障

  • C

    勞動力需求量

  • D

    最低勞動標準

  • E

    工會

實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ ? ?）的問題。

  • A

    是什么

  • B

    怎么樣

  • C

    應(yīng)該是什么

  • D

    本質(zhì)

勞動力參與率是衡量、測度（ ? ?）程度的指標。

  • A

    人口密度

  • B

    社會勞動強度

  • C

    人口參與社會勞動

  • D

    參加工作人口比例

供給富有彈性表示為（ ? ?）。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>0

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ? ?）。

  • A

    Es>1

  • B

    Es<1

  • C

    Es>2

  • D

    Es

供給缺乏彈性表示為（ ? ?）。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>2

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對薪酬水平的滿意度

  • B

    對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對薪酬差距的滿意度

  • D

    對薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對精神激勵的滿意度

崗位工資制的特點包括（ ）。
  • A
    對人不對崗
  • B
    對崗不對人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)