基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運用( )來調(diào)動人的積極性。
- A物質(zhì)刺激
- B滿足社會需要
- C內(nèi)部激勵
- D搞好人際關(guān)系
多做幾道
勞動力市場的基本功能是( )。
調(diào)節(jié)資源的配置
決定就業(yè)量與工資
解決生產(chǎn)什么的問題
解決如何生產(chǎn)的問題
( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
工資
薪金
獎金
福利
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