( )以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化
- A模擬訓(xùn)練法
- B事件處理法
- C角色扮演法
- D行動學(xué)習(xí)法
衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（ ）。
- A國民收入
- B基尼系數(shù)
- C人均GDP
- D需求彈性
勞動力市場的客體是（ ）。
- A勞動力資源
- B勞動者的勞動力
- C使用勞動者的企業(yè)
- D勞動者的所有者個體
勞動力市場的基本功能是（ ）。
- A
調(diào)節(jié)資源的配置
- B
決定就業(yè)量與工資
- C
解決生產(chǎn)什么的問題
- D
解決如何生產(chǎn)的問題
勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
- A勞動力供給量
- B勞動力供給率
- C勞動力需求量
- D勞動力需求率
（ ? ?）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
- A
工資
- B
薪金
- C
獎金
- D
福利