人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

下列各選項屬于上崗培訓(xùn)情況的是（ ? ?）。

  • A

    培訓(xùn)時間

  • B

    培訓(xùn)檔次

  • C

    培訓(xùn)次數(shù)

  • D

    培訓(xùn)成績

  • E

    任職時間

以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法，錯誤的是（ ? ?）。

  • A

    前者著眼于達到某種事先確定的目標

  • B

    前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

  • C

    后者著眼于討論中成員間的相互影響

  • D

    后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（）。
  • A
    有利于新員工盡快融入團隊
  • B
    可以避免新員工的盲目摸索
  • C
    有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
  • D
    有利于新員工的工作創(chuàng)新
  • E
    消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感
企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢在于（）
  • A
    實行資源共享
  • B
    培訓(xùn)教師充足
  • C
    培訓(xùn)時間靈活
  • D
    培訓(xùn)形式多樣

模擬訓(xùn)練法能夠（ ? ?）。

  • A

    提供互教互學(xué)的機會

  • B

    讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識

  • C

    提高處理問題的能力

  • D

    讓學(xué)員掌握更多理論知識

（ ）不屬于案例研究法。
  • A
    案例分析法
  • B
    個案分析法
  • C
    工作指導(dǎo)法
  • D
    事件處理法
( )以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化
  • A
    模擬訓(xùn)練法
  • B
    事件處理法
  • C
    角色扮演法
  • D
    行動學(xué)習(xí)法
以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（ ）。
  • A
    前者著眼于達到某種事先確實的目標
  • B
    前者需要設(shè)計具有探索價值的題目
  • C
    后者著眼于討論中成員間的相互影響
  • D
    后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點
（）不是講授法的方式。
  • A
    灌輸式講授
  • B
    啟發(fā)式講授
  • C
    畫龍點睛式講授
  • D
    專題講座式講授

在制定年度培訓(xùn)計劃時，（ ? ?）對與內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

  • A

    管理者

  • B

    培訓(xùn)部門

  • C

    培訓(xùn)者

  • D

    后勤部門