題目

下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是(   )。

  • A

    職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  • B

    女職工在孕期內(nèi)

  • C

    女職工在哺乳期內(nèi)

  • D

    在試用期間被證明不符合錄用條件

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種:①勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件;②勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系.對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:⑤勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。

多做幾道

根據(jù)施工合同,甲建設(shè)單位應(yīng)于2013年9月30日支付乙建筑公司工程款,2014年6月1日,乙單位向甲單位提出支付請求,則就該項款額的訴訟時效(  )。

  • A

    中斷

  • B

    中止

  • C

    終止

  • D

    屆滿

某建筑公司與材料商于A地簽訂材料采購合同。合同中未約定管轄,材料運至B地工地時檢驗發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題產(chǎn)生糾紛(后查明材料商注冊在C地,但主要營業(yè)地在D地),建筑公司欲提起訴訟,應(yīng)由( )法院管轄。

  • A

    A地

  • B

    B地

  • C

    C地

  • D

    D地

某施工單位在參加投標(biāo)中有違法行為,建設(shè)行政主管部門的處罰決定于5月20日作出,施工單位5月2513收到。如果施工單位申請行政復(fù)議,申請的最后期限為(  )。

  • A

    6月4日 

  • B

    6月9日

  • C

    7月19日 

  • D

    7月24日

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,書記員應(yīng)當(dāng)將法庭審理的全部活動記人筆錄,由書記員和(  )簽名。

  • A

    審判人員

  • B

    當(dāng)事人

  • C

    陪審員

  • D

    院長

某施工企業(yè)和某律師簽訂的授權(quán)委托書中僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)事項,則該律師有(  )的權(quán)利。

  • A

    提出管轄權(quán)異議

  • B

    代為承認(rèn)、放棄訴訟請求

  • C

    進行和解

  • D

    提起反訴或者上訴

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