用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（ ）。
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！绢}庫維護(hù)老師ChenJ】
多做幾道
行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式包括( )。
排除妨礙、恢復(fù)原狀
加處罰款或者滯納金
劃撥存款、匯款
留置動(dòng)產(chǎn)
代履行
以下不屬于行政訴訟受案范圍的是( )。
某施工單位在建設(shè)文化局辦公樓過程中被拖欠工程進(jìn)度款
甲市建設(shè)行政管理部門吊銷建造師乙的執(zhí)業(yè)資格，乙認(rèn)為處罰行為于法無據(jù)
某市規(guī)劃局工作人員李某對該局人事任職評選結(jié)果不服 .
某縣市容管理人員，在執(zhí)行公務(wù)過程中，粗暴執(zhí)法將運(yùn)輸人員張某打傷
某建筑公司對投標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)結(jié)果不服
仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有( )情形，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避。
私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人的
與本案當(dāng)事人的近親屬有利害關(guān)系的
是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的
接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的
與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
《行政訴訟法》規(guī)定，法院受理公民、法人和其他組織對( )等具體行政行為不服提起的訴訟。
對限制人身自由不服的
認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的
對國防、外交等國家行為不服的
認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的
對行政機(jī)關(guān)工作人員任免決定不服的
關(guān)于行政許可，以下表述正確的是( )。
行政許可不以行政相對方的申請為前提
行政許可只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施
行政機(jī)關(guān)對其直接管理的事業(yè)單位的人事審批，不適用《行政許可法》
行政許可往往賦予申請人一定的權(quán)利而產(chǎn)生收益
行政機(jī)關(guān)有權(quán)根據(jù)行政管理的需要，自主設(shè)定行政許可
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