如何完成工作是指任職者如何進行工作活動以獲得預(yù)期的工作結(jié)果，主要包括（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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工作分析的內(nèi)容
本題考查工作分析的內(nèi)容。如何完成工作是指任職者如何進行工作活動以獲得預(yù)期的工作結(jié)果，主要包括工作活動程序與流程、工作活動設(shè)計的工具與機器設(shè)備、工作活動設(shè)計的文件記錄以及工作中的關(guān)鍵控制點。故本題選A、B、C、D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 心理學(xué)研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有（? ）。A說服者的因素B被說服者的因素C說服信息的因素D被說服信息的因素E情境因素
- 下列屬于說服信息的因素的是（? ）。A差距B滿足度C恐懼D信息呈現(xiàn)方式E認知度
- 工作滿意度低的員工有可能（ ?）。A有高的績效B離職率低C缺勤、遲到D偷竊E產(chǎn)生暴力行為
- 工作投入度高的員工，一般（? ）。A不喜歡參與制定決策B具有良好的職業(yè)道德C表現(xiàn)出高成長的需要D很少遲到或缺勤E愿意長時間地工作
- 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（ ?）。A借助“外腦”B采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)C工作豐富化D采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系E實施長期薪酬
- 工作分析在人力資源管理中的作用有（? ）。A工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)B工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)C工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計D工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)E工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
- 在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（? ）。A親和性B靈活性C成本效能D可操作性E穩(wěn)定性
- 下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（? ）。A職位薪酬B獎金C技能薪酬D福利E能力薪酬
- 下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（? ）。A組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同B組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點C組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位D外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的E外部培訓(xùn)與開發(fā)有時受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能
- 關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（? ）。A用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同C用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同D用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，勞動者依照應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同