人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿(mǎn)足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿(mǎn)足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

下列說(shuō)法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈

B

激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀(guān)的分類(lèi)，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會(huì)型

D

經(jīng)濟(jì)型

“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿(mǎn)足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好

C

在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候，聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好

D

說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

莫里斯的生活方式理論中，認(rèn)為價(jià)值包含的基本含義不包括（? ）。

A

實(shí)際價(jià)值

B

主體價(jià)值

C

想象價(jià)值

D

客體價(jià)值

在組織行為學(xué)中，決定員工可以達(dá)到的績(jī)效水平的是（ ?）。

A

智力

B

能力

C

人格

D

情感

概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（ ?）。

A

技能

B

能力

C

情緒

D

知識(shí)

下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是（ ?）。

A

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

C

同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期

D

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B

若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的，其他部分也無(wú)效

C

勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬