工作分析的成果文件有利于組織在招聘時做到（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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工作分析的作用
本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。人員招聘。工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、能力、個性品質(zhì)等方面作了詳細的規(guī)定，有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”。故本題選A、B、C、D選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 下列屬于具名團體技術(shù)缺點的是（ ?）。A程序僵硬呆板B比較費時C成員感受不到凝聚力D沒有機會從他人那里獲得靈感E主要用于大的、重要的決策
- 下列屬于頭腦風暴的基礎(chǔ)原則的是（ ?）。A延遲評判B推進評判C量變醞釀質(zhì)變D廣泛吸取意見E進行調(diào)查問卷
- 美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時，從（? ）進行分析。A人B機械C環(huán)境與媒介D管理E領(lǐng)導(dǎo)
- 下列屬于文獻分析法優(yōu)點的是（? ）。A分析成本較低，工作效率高B能夠為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息C對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟有效D適合各類企業(yè)開展
- 下列可能會在評價中心技術(shù)中用到的甄選技術(shù)是（? ）。A分層抽樣B心理測試C公文筐測試D主題演講E無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 下列屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的有（? ）。A經(jīng)驗判斷法B對偶比較法C倍數(shù)加權(quán)法D360°評估法
- 下列屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則的是（? ）。A激勵性原則B團隊性原則C經(jīng)濟性原則D競爭性原則E隱性報酬原則
- 離職面談一般包括以下信息（ ?）。A離職人員離職的真實原因，導(dǎo)致離職的主要事件B離職人員對公司當前經(jīng)營決策的評價C對公司當前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法D對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議E離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為包括（? ）。A提供虛假就業(yè)信息B偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證C扣押勞動者的居民身份證和其他證件D為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)E收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
- 就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括（ ?）。A勞動者個人信息B就業(yè)類型C就業(yè)時間D就業(yè)單位E就業(yè)發(fā)展方向