房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的人力資源管理應(yīng)當(dāng)兼顧組織績(jī)效和員工滿意度,強(qiáng)調(diào)組織和員工的共同利益,這體現(xiàn)了人力資源管理的( )特征。
- A
合法性
- B
戰(zhàn)略性
- C
人本性
- D
互惠性
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的人力資源管理應(yīng)當(dāng)兼顧組織績(jī)效和員工滿意度,強(qiáng)調(diào)組織和員工的共同利益,這體現(xiàn)了人力資源管理的( )特征。
合法性
戰(zhàn)略性
人本性
互惠性
人力資源管理必須采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)致力于獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”并重視發(fā)掘員工的主動(dòng)性和責(zé)任感。
多做幾道
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的管理內(nèi)容不包括( )。
制定執(zhí)業(yè)規(guī)范
規(guī)范經(jīng)紀(jì)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
管理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)糾紛
管理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)品牌
以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)開(kāi)展的先后順序?yàn)閰⒄?,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)行政監(jiān)管可分為事前監(jiān)管.事中監(jiān)管.事后監(jiān)管。經(jīng)紀(jì)人員的職業(yè)資格管理屬于()
事前監(jiān)管
事中監(jiān)管
事后監(jiān)管
混合監(jiān)管
目前我國(guó)香港地區(qū)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)管理主要采取的模式是( )。
行業(yè)自律模式
行政監(jiān)管模式
計(jì)劃審批模式
行政監(jiān)管與行業(yè)自律結(jié)合模式
建立消費(fèi)者投訴通道,對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)糾紛進(jìn)行管理屬于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)管理內(nèi)容中的()
專(zhuān)業(yè)性管理
規(guī)范性管理
公平性管理
誠(chéng)實(shí)性管理
制定房地產(chǎn)執(zhí)業(yè)規(guī)范屬于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)管理內(nèi)容中的()
專(zhuān)業(yè)性管理
規(guī)范性管理
公平性管理
誠(chéng)實(shí)性管理
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