根據(jù)雙因素理論,以下屬于激勵(lì)因素的有 ()
管理的基本職能包括()
以下屬于基層管理者的是()
管理道德在內(nèi)容上側(cè)重于調(diào)整和約束組織管理者的管理行為,在社會(huì)作用上則側(cè)重于依靠被管理者的輿論影響管理者的行為,這句話沒有體現(xiàn)的是( )
影響管理道德的因素有()
影響購(gòu)買者議價(jià)能力的因素主要包括()
根據(jù)雙因素理論,以下屬于激勵(lì)因素的有 ()
保健因素包括公司政策與行政管理、監(jiān)督方式、關(guān)系、工資福利、安全、工作條件、個(gè)人生活、地位。激勵(lì)因素包括工作上的成就、才能獲得承認(rèn)、工作本身的性質(zhì)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、提升、責(zé)任感、獎(jiǎng)金。
多做幾道
管理的基本職能包括()
以下屬于基層管理者的是()
管理道德在內(nèi)容上側(cè)重于調(diào)整和約束組織管理者的管理行為,在社會(huì)作用上則側(cè)重于依靠被管理者的輿論影響管理者的行為,這句話沒有體現(xiàn)的是( )
影響管理道德的因素有()
影響購(gòu)買者議價(jià)能力的因素主要包括()
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