下列哪些情形適合分權(quán)( )。
- A
較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大
- B
組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬，涉及職能越多
- C
如果上級對下級的決策沒有任何控制，則分權(quán)程度極高
- D
較低管理層制定決策只影響該部門日常管理
- E
較高管理層決策數(shù)目越多
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
- A
平等自愿原則
- B
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
- C
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
- D
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
- E
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括( )
- A
制訂工作分析計(jì)劃
- B
組建工作分析小組
- C
收集背景資料
- D
收集基本數(shù)據(jù)與信息
- E
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括（ ）。
- A
提高設(shè)備的自動化程度
- B
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
- C
提高設(shè)備零部件的可靠性
- D
實(shí)現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動控制
- E
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（ ）。
- A
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
- B
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
- C
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
- D
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
- E
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有（ ）。
- A
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
- B
勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛
- C
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
- D
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
- E
勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛