在新型的人力資源部門的組織結構形式中,專家中心的作用是( )。
- A
完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務性的工作
- B
完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓等人力資源管理的職能活動
- C
出臺制度政策,向其他部門提供咨詢
- D
控制企業(yè)的人工成本
在新型的人力資源部門的組織結構形式中,專家中心的作用是( )。
完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務性的工作
完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓等人力資源管理的職能活動
出臺制度政策,向其他部門提供咨詢
控制企業(yè)的人工成本
本題考查人力資源管理部門設置的新趨勢。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關的咨詢等,專家中心的人員素質要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領域的專家。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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