人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為( )。
- A
人力資源的質(zhì)量從整體上受到社會(huì)發(fā)展水平的制約
- B
人總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
- C
人能夠通過合理的行為,在生產(chǎn)過程中使自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展
- D
人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果
- E
人的才能長時(shí)間儲(chǔ)而不用,會(huì)荒廢或退化
人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為( )。
人力資源的質(zhì)量從整體上受到社會(huì)發(fā)展水平的制約
人總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
人能夠通過合理的行為,在生產(chǎn)過程中使自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展
人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果
人的才能長時(shí)間儲(chǔ)而不用,會(huì)荒廢或退化
本題考查人力資源的能動(dòng)性。人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在:(1)人具有意識(shí),總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力。(2)人力資源具有自我開發(fā)的權(quán)利。在生產(chǎn)過程中,人一方面是對(duì)自身的消耗,更重要的一方面是通過合理的行為,讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。(3)人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的。人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果。
多做幾道
規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的( )。
學(xué)歷證書號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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