與其他招募方法相比,電子招募的優(yōu)點有( )。
- A
可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
- B
收益成本比相對較高
- C
大大增加人力資源部門的工作量
- D
招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
- E
減少求職者和招募者的旅行需要
與其他招募方法相比,電子招募的優(yōu)點有( )。
可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
收益成本比相對較高
大大增加人力資源部門的工作量
招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
減少求職者和招募者的旅行需要
利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第一,這種招募形式的收益成本比相對較高,尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時,幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二,通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三,電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。同時,有些組織還會在發(fā)布在線招募廣告時,要求求職者做一些簡單的在線預篩選測試,這些做法都有助于組織很快從大量的簡歷中挑選出自己真正感興趣的簡歷。此外,在電子招募方面有一種非常有效的技術創(chuàng)新,這就是視頻會議技術,即組織通過在線的一些視頻工具與求職者進行網(wǎng)上的面對面交流,一方面回答求職者的一些問題,另一方面對求職者進行初步篩選,以決定哪些人的簡歷將來是需要重點關注的。這種技術不僅減少了求職者和招募者的旅行需要,而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題