關(guān)于案例研討法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
案例研討法屬于一種集體培訓(xùn)與開發(fā)的方法
- B
案例研討法與討論法相同,都側(cè)重于提升操作技能
- C
案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練其決策能力
- D
為了提高案例研討法的效果,需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料
關(guān)于案例研討法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
案例研討法屬于一種集體培訓(xùn)與開發(fā)的方法
案例研討法與討論法相同,都側(cè)重于提升操作技能
案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練其決策能力
為了提高案例研討法的效果,需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料
本題考查案例研討法。案例研討法是一種用集體討論進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。為了提高案例研討法的效果,培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例做充分準(zhǔn)備,在研討過程中,先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例,促使他們像當(dāng)事人一樣去思考和解決問題。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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