快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出87題

角色扮演法主要用于(  )。

  • A

    提高管理人員的知識和競爭意識

  • B

    改善員工在工作中的人際關系

  • C

    規(guī)范員工的實務操作

  • D

    提高管理人員的經(jīng)營技能

在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是 (   )。

  • A

    講授法

  • B

    討論法

  • C

    操作示范法

  • D

    視聽法

培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是(    )

  • A

    需求分析

  • B

    計劃制定

  • C

    實施

  • D

    效果評估

評估受訓人員對培訓開發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓與開發(fā)效果評估中的(    )。

  • A

    反應評估

  • B

    學習評估

  • C

    工作行為評估

  • D

    結果評估

關于案例研討法的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    案例研討法屬于一種集體培訓與開發(fā)的方法

  • B

    案例研討法與討論法相同，都側(cè)重于提升操作技能

  • C

    案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，目的是訓練其決策能力

  • D

    為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料

下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的是(   )

  • A

    培訓與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感。

  • B

    培訓與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標

  • C

    培訓與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位。

  • D

    培訓與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

關于培訓與開發(fā)實施的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    它是培訓與開發(fā)計劃的具體化

  • B

    它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定

  • C

    它包括培訓與開發(fā)效果評估

  • D

    它包括培訓與開發(fā)的控制

開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法是（  ）

  • A

    討論法

  • B

    講授法

  • C

    試聽法

  • D

    案例研究法

(   )是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械特點的工種。

  • A

    案例研討法

  • B

    操作示范法

  • C

    講授法

  • D

    角色扮演法

對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的內(nèi)容應該是(   )。

  • A

    培訓與開發(fā)的結果

  • B

    訓與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結

  • C

    培訓與開發(fā)的實施計劃

  • D

    參加培訓與開發(fā)人員的信息