關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有( )。
- A
勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決
- B
對員工怠工可以采取拖延法來解決
- C
員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決
- D
對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
- E
對因雙方一時(shí)沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決
規(guī)范我國社會保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
- A
《社會保險(xiǎn)法》
- B
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
- C
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
- D
《勞動合同法》
- E
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
- A
用人單位與勞動者可以隨時(shí)約定試用期
- B
勞動合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
- C
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
- D
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- E
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
- A
學(xué)歷證書號碼
- B
聯(lián)系方式
- C
用工起始時(shí)間
- D
家庭成員信息
- E
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
- A
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
- B
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
- C
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
- D
招用無合法身份證件的人員。
- E
要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
- A
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
- B
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
- C
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
- D
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
- E
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系