根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,下列情形中,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的是( )。
- A
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B
勞動者被依法追究刑事責任的
- C
勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的
- D
因勞動者過錯致使勞動合同無效的
- E
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,下列情形中,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的是( )。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
勞動者被依法追究刑事責任的
勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的
因勞動者過錯致使勞動合同無效的
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
對于勞動合同的解除包括:雙方協(xié)商解除,用人單位單方解除和勞動者單方解除三種類型。其中,用人單位單方解除又分為三種情形:過錯性解除、非過錯性解除、經濟性裁員。選項A、B、D都屬于用人單位單方解除中的勞動者過錯性解除。選項C、E屬于勞動合同不得解除的情形。
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