用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括( )。
- A
女職工在哺乳期的
- B
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- C
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D
勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動能力的
- E
因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的
用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括( )。
女職工在哺乳期的
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動能力的
因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的
用人單位依法可單方解除勞動合同的情形有:
①試用期期間被證明不符合錄用條件;
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
③嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大影響;
④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動合同,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的;
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
多做幾道
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