??某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當做到（ ）。??
確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配
確保公司的各項人力資源管理政策和影響保持高度一致性
將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面
不再從事日常行政事務(wù)性工作
向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻
戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：
1)外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致）
2)內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系）。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法，正確的是（ ）。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達到法定年齡或者累計繳費滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法，正確的是（ ）。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當認定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi)，困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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