在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,可撤回程度中等的是( )。
- A
加班加點(diǎn)
- B
技術(shù)創(chuàng)新
- C
降低流動(dòng)率
- D
外包
在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,可撤回程度中等的是( )。
加班加點(diǎn)
技術(shù)創(chuàng)新
降低流動(dòng)率
外包
在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,速度快、可撤回程度高的方法包括加班加點(diǎn)、雇用臨時(shí)工、外包;速度慢、可撤回程度高的方法是再培訓(xùn)后換崗;速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流動(dòng)率;速度慢、可撤回程度低的方法是從外部雇用新人和技術(shù)創(chuàng)新。具體可參考下表:
避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法
方法 | 速度 | 可撤回程度 |
加班加點(diǎn) | 快 | 高 |
雇用臨時(shí)工 | 快 | 高 |
外包 | 快 | 高 |
再培訓(xùn)后換崗 | 慢 | 高 |
降低流動(dòng)率 | 慢 | 中等 |
從外部雇用新人 | 慢 | 低 |
技術(shù)創(chuàng)新 | 慢 | 低 |
[題庫維護(hù)老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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