關(guān)于適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
采用防御者戰(zhàn)略，管理者會(huì)在績(jī)效溝通中側(cè)重于調(diào)動(dòng)員工的潛能、發(fā)揮員工工作的積極性
采用探索者戰(zhàn)略，管理者在績(jī)效溝通中應(yīng)該將重點(diǎn)放在將組織目標(biāo)融人員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
采用探索者戰(zhàn)略，管理者應(yīng)該將考核結(jié)果更多地應(yīng)用于培訓(xùn)開發(fā)，提高員工技能
采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績(jī)效溝通中可以采用與標(biāo)桿組織對(duì)照的方式與員工分析績(jī)效現(xiàn)狀
防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略和跟隨者戰(zhàn)略需要搭配不同的績(jī)效管理策略。其中，采用防御者戰(zhàn)略，在績(jī)效管理的各個(gè)溝通環(huán)節(jié)中，管理者的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是調(diào)動(dòng)員工的潛能、發(fā)揮員工工作的積極性；而績(jī)效考核提供的豐富反饋信息也更多地應(yīng)用到員工的開發(fā)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃中。采用探索者戰(zhàn)略，在績(jī)效管理的各個(gè)溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融人員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，使組織和員工的利益趨于一致；績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能。跟隨者戰(zhàn)略，在績(jī)效管理的各個(gè)溝通環(huán)節(jié)中，管理者可以采用與標(biāo)桿組織對(duì)照的方式與員工分析績(jī)效現(xiàn)狀并加以改進(jìn)；績(jī)效考核結(jié)果可以更多地應(yīng)用于員工績(jī)效的改進(jìn)和與標(biāo)桿組織的對(duì)比，為下一績(jī)效考核周期新目標(biāo)的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。選項(xiàng)C是針對(duì)防御者戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略。
[題庫(kù)維護(hù)老師：bysir]
多做幾道
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
5
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3
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關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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