下列選項中,不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
- A
為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)
- B
幫助組織更為有效地開發(fā)員工
- C
有助于員工的自我發(fā)展
- D
可以評估人員的招聘效果
下列選項中,不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)
幫助組織更為有效地開發(fā)員工
有助于員工的自我發(fā)展
可以評估人員的招聘效果
績效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮自己的作用。其中,在組織管理中,績效管理有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理者降低成本、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建設(shè)和諧的組織文化,是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。在人力資源管理中,績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效性提供了依據(jù),包括為薪酬發(fā)放提供依據(jù),為人員的配置和甄選提供依據(jù),幫助組織更為有效地實行員工開發(fā),進而幫助他們提高和改進績效;同時,績效管理還可以被用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行效果。選項C是績效管理在組織管理方面的作用。符題。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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