題目

下列選項中,不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是(  )。

  • A

    為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

  • B

    幫助組織更為有效地開發(fā)員工

  • C

    有助于員工的自我發(fā)展

  • D

    可以評估人員的招聘效果

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

績效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮自己的作用。其中,在組織管理中,績效管理有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理者降低成本、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建設(shè)和諧的組織文化,是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。在人力資源管理中,績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效性提供了依據(jù),包括為薪酬發(fā)放提供依據(jù),為人員的配置和甄選提供依據(jù),幫助組織更為有效地實行員工開發(fā),進而幫助他們提高和改進績效;同時,績效管理還可以被用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行效果。選項C是績效管理在組織管理方面的作用。符題。


[題庫維護老師:bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題