下列關(guān)于薪酬管理的說法中,錯誤的是( )。
- A
薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實施,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系
- B
薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略
- C
薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式
- D
薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系
下列關(guān)于薪酬管理的說法中,錯誤的是( )。
薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實施,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系
薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略
薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式
薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系
本題考查薪酬管理。薪酬對員工的基本生活起著無可取代的保障作用,在很大程度上決定著員工_及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式,薪酬管理直接影響著員工的薪酬,但不能直接調(diào)整員工度其家庭的生存狀態(tài)和生活方式。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題