關于培訓與開發(fā)組織體系的說法,錯誤的是( )。
- A
中小型組織中,一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構
- B
大型組織中,一般設置專門的培訓與開發(fā)機構
- C
大型組織中,培訓與開發(fā)機構一定要獨立于人力資源部
- D
企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
關于培訓與開發(fā)組織體系的說法,錯誤的是( )。
中小型組織中,一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構
大型組織中,一般設置專門的培訓與開發(fā)機構
大型組織中,培訓與開發(fā)機構一定要獨立于人力資源部
企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
本題考查組織培訓與開發(fā)的組織體系。組織在設立培訓與開發(fā)機構時,需要考慮組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位與作用。大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部,也可以是一個獨立的部門。故選項C表述錯誤。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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