關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法,正確的是()。
- A
用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后,即對職工具有法律約束力
- B
用人單位制定的勞動規(guī)章制度,無須告知職工即可實施
- C
在勞動規(guī)章制度實施過程中,工會認為不逶當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改
- D
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正。
關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法,正確的是()。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后,即對職工具有法律約束力
用人單位制定的勞動規(guī)章制度,無須告知職工即可實施
在勞動規(guī)章制度實施過程中,工會認為不逶當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,有兩處處理方式:①允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利;②由勞動行政部門責(zé)令改正。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件。①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動者公示?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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