快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    由勞動行政部門責(zé)令改正

  • B

    向人民法院起訴

  • C

    勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

  • D

    用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

  • B

    用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

  • C

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

  • D

    勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同

下列情形中不屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（  ）。

  • A

    依法出具解除或終止勞動合同的證明

  • B

    依法支付配派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

  • C

    依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

  • D

    督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定

  • B

    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

  • C

    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

  • D

    勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞工合同文本至少（  ）備查。

  • A

    2年

  • B

    1年

  • C

    6個月

  • D

    30日

我國《勞動合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  • A

    全日制用工

  • B

    非全日制用工

  • C

    勞務(wù)派遣用工

  • D

    聘用制用工

勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  • A

    用工單位所在地

  • B

    勞務(wù)派遣單位所在地

  • C

    用工單位職工代表大會

  • D

    勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（  ）。

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

  • D

    非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。

  • A

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力

  • B

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無須告知職工即可實施

  • C

    在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不逶當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改

  • D

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正。

關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    在勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

  • B

    勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

  • C

    用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

  • D

    未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同