關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（ ）。
- A
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
- B
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
- C
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
- D
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議
- B
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- D
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議
- B
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
- D
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
- A
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
- B
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
- C
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強制性