關于用人單位違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資
用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟標準2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算自勞動合同簽訂之日算起
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令整改，處以罰款
用人單位違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令整改，并可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款
用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟標準2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付補償金。但是，賠償金的計算年限自用工之日起計算，而不是自勞動合同簽訂之日起計算。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強制性
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