中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出79題

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（  ）倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位

  • B

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位

  • C

    法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（  ）。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門(mén)性

  • D

    強(qiáng)制性

刑事責(zé)任只能由（）追究。

  • A

    國(guó)家司法機(jī)關(guān)

  • B

    勞動(dòng)行政部門(mén)

  • C

    公安行政部門(mén)

  • D

    工商行政部門(mén)

勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括（   ）。

  • A

    行政責(zé)任

  • B

    民事責(zé)任

  • C

    刑事責(zé)任

  • D

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任

關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資

  • B

    用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算自勞動(dòng)合同簽訂之日算起

  • C

    用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，處以罰款

  • D

    用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令整改，并可以按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

關(guān)于用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任的描述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款

  • B

    用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金

  • C

    用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

  • D

    職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。

  • A

    民事責(zé)任

  • B

    行政責(zé)任

  • C

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  • D

    刑事責(zé)任