題目

根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于結(jié)算紀(jì)律的表述中,正確的是()。

  • A

    銀行辦理支付結(jié)算,不得以任何理由壓票

  • B

    單位和個(gè)人辦理支付結(jié)算,不得以任何理由拒絕付款

  • C

    銀行辦理支付結(jié)算,可以在支付結(jié)算制度之外附加條件

  • D

    單位和個(gè)人辦理支付結(jié)算,可以簽發(fā)無(wú)資金保證的票據(jù)

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(1)單位和個(gè)人辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)應(yīng)遵守的結(jié)算紀(jì)律:①不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票,套取銀行信用(選項(xiàng)D錯(cuò)誤);②不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù),套取銀行和他人資金;③不準(zhǔn)無(wú)理拒絕付款,任意占用他人資金(選項(xiàng)B錯(cuò)誤);④不準(zhǔn)違反規(guī)定開立和使用賬戶。(2)銀行辦理支付結(jié)算應(yīng)遵守的結(jié)算紀(jì)律:①不準(zhǔn)以任何理由壓票、任意退票、截留挪用客戶和他行資金(選項(xiàng)A正確);②不準(zhǔn)無(wú)理拒絕支付應(yīng)由銀行支付的票據(jù)款項(xiàng);③不準(zhǔn)受理無(wú)理拒付、不扣少扣滯納金;④不準(zhǔn)違章簽發(fā)、承兌、貼現(xiàn)票據(jù),套取銀行資金;⑤不準(zhǔn)簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票和辦理空頭匯款;⑥不準(zhǔn)在支付結(jié)算制度之外規(guī)定附加條件,影響匯路暢通(選項(xiàng)C錯(cuò)誤);⑦不準(zhǔn)違反規(guī)定為單位和個(gè)人開立賬戶;⑧不準(zhǔn)拒絕受理、代理他行正常結(jié)算業(yè)務(wù)。
知識(shí)點(diǎn):結(jié)算紀(jì)律

題庫(kù)維護(hù)老師:LWJ


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養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(  )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是(?。?。

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

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