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工齡怎么計算,以下不是工齡計算方法的是()

A.連續(xù)計算法

B.合并計算法

C.折算法

D.差除法

養(yǎng)老金怎么計算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。

個人所得稅怎么計算()

A.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/span>

  • A

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

  • B

    用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

  • C

    用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

  • D

    用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有( )。

  • A

    告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等

  • B

    不得扣押勞動者相關(guān)證件

  • C

    不得向勞動者索取財物

  • D

    不得要求勞動者提供擔(dān)保

張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同,試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費(fèi)。隨后張某要求企業(yè)補(bǔ)交社保費(fèi),遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中表述正確的有( )。

  • A

    企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務(wù)

  • B

    試用期包括在勞動合同期限中,企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)

  • C

    張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同

  • D

    張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交社會保險費(fèi)

關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中,正確的有(  )。(2015)

  • A

    城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY

  • B

    職工基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

  • D

    個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中,正確的有( )。

  • A

    勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

  • B

    勞務(wù)派遣單位是用人單位,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

  • C

    被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

  • D

    被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?  )。

  • A

    勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)解除勞動合同的

  • B

    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

  • C

    勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

  • D

    勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的